勞動最光榮，勞動者最美麗
你知道嗎？
憲法規定了勞動者的
基本權利和義務
平等就業和選擇職業的權利
《中華人民共和國憲法》第四十二條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
取得勞動報酬的權利
《中華人民共和國憲法》第四十二條第二款規定，國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
休息休假的權利
《中華人民共和國憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
獲得勞動安全衛生保護的權利
《中華人民共和國憲法》第四十二條第二款規定，國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
接受職業技能培訓的權利
《中華人民共和國憲法》第四十二條第四款規定，國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
享受社會保險和福利的權利
《中華人民共和國憲法》第四十四條規定，國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條規定，中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
除了憲法勞動法、勞動合同法等保護著勞動者的合法權益，你知道勞動節加班費怎么算嗎？你知道社保是否能自愿放棄嗎？
接下來我們一起了解這些知識吧！
勞動節加班費怎么算？
圖片如果用人單位實行標準工時制度，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在5月1日當天安排勞動者工作的，用人單位需支付不低于工資300%的工資報酬。
在4月30日、5月2日至5月4日，安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需支付不低于工資200%的工資報酬。
勞動者與用人單位建立了勞動關系但未訂立書面勞動合同怎么辦？
勞動者與用人單位建立了勞動關系但未訂立書面勞動合同，這需要分兩種情況：
第一種情況：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，如果用人單位與勞動者建立了勞動關系，卻未按照法律規定在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位存在支付雙倍工資的風險。
第二種情況：用人單位在用工之日起一個月內通知勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者拒不簽訂。根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，出現這種情況，用人單位可以以書面形式解除勞動關系，但應當提供勞動者拒不簽訂勞動合同的證據。
單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同雙倍賠償從何時開始計算？
圖片根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起滿一個月的次日開始向勞動者支付二倍工資。因滿一年后視為訂立無固定期限勞動合同，故勞動者主張的二倍工資最多不能超過11個月。
社保是可以自愿放棄的嗎？
社會保險是國家強制實行的社會保障制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
因此，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等，是違反法律規定的，沒有法律效力。
